I en värld som
Förändringsarbete i organisationer - om att utveckla företagskulturer | Lunds universitet. International website. Meny. Start. Sök. Publikationer. Förändringsarbete i organisationer - om att utveckla företagskulturer.
Företagsekonomiska institutionen · Institutet för
Köp boken Förändringsarbete i organisationer: om att utveckla företagskulturer av Mats Alvesson, Stefan Sveningsson (ISBN ) hos Adlibris. Fri frakt. Alltid bra priser och snabb leverans. | Adlibris.
Förändringsarbete i organisationer: om att
TLDR. This study explored how and to what extent managers address and manage the implementation process and the many associated challenges, and highlighted the importance of leadership support and organizational structure in order to transfer new practices into the work setting. 4. Om detta uppnås eller inte,.
T1 - Förändringsarbete i organisationer - om att utveckla företagskulturer. AU - Sveningsson, Stefan. AU - Alvesson, Mats. PY - Y1 - M3 - Bok. SN - BT - Förändringsarbete i organisationer - om att utveckla företagskulturer. PB - Liber. ER -. 
Förändringsarbete i organisationer: om
Köp Förändringsarbete i organisationer: om att utveckla företagskulturer av Mats Alvesson, Stefan Sveningsson. Skickas inom vardagar. Fri frakt över kr. Välkommen till Bokus bokhandel!. Förändringsarbete i organisationer: om
Pris: kr. e-bok, Laddas ned direkt. Köp boken Förändringsarbete i organisationer: om att utveckla företagskulturer av Mats Alvesson (ISBN ) hos Adlibris. Alltid bra priser och snabb leverans. | Adlibris. Förändringsarbete i organisationer. om
Kravet på att organisationer ständigt ska förändras är stort. Många förändringsförsök stöter dock på motstånd, rinner ut i sanden och misslyckas. Boken diskuterar hur man utvecklar en medvetenhet om vad som sker i förändringsprocesser och varför det kan vara svårt att hålla engagemanget vid liv. Det billigaste priset för Förändringsarbete
Boken följer ett försök att förändra ett företags organisationskultur. I en värld som förändras snabbt är organisationers konkurrenskraft beroende av att organisationskulturen ständigt utvecklas. Kravet på att organisationer ständigt ska förändras är stort. Många förändringsförsök stöter dock på motstånd, rinner ut i.